Je früher, desto besser, denn so können wir Ihnen mehr Möglichkeiten bieten. Wir können Bewerbungen bereits ein Jahr oder mehr im Voraus annehmen. Für Resort, Hostel und Gastro Jobs sollten Sie sich jedoch spätestens 12 Wochen vor gewünschtem Programmstart bei uns bewerben. Für die Sommercamps läuft der Bewerbungszeitraum meist von September des Vorjahrs bis April des gewünschten Ausreisejahres.

Ja, das können Sie für nahezu alle Programme. Die Chancen stehen sehr gut, dass Sie im selben Hotel oder im selben Ort arbeiten können. Doch auch wenn wir unser Möglichstes versuchen, eine gemeinsame Platzierung zu finden, können wir dies leider nicht zu 100% garantieren. Informieren Sie uns unbedingt auf Ihrem Anmeldeformular darüber, mit wem Sie reisen.

Einzig bei unseren Sommercamps in den USA ist eine gemeinsame Platzierung schwieriger. Sprechen Sie uns bei Interesse jedoch gerne darauf an.

Wir suchen Menschen, die kontaktfreudig sind, gern mit „anpacken“, gut mit anderen kommunizieren können. Zudem sollten sie ein gewisses Interesse an Ihrem Jobschwerpunkt haben, also etwas über das Gastgewerbe, die Tourismusbranche, Kinderbetreuung oder Jobs auf dem Land zu lernen. Da die Unterkunft in vielen Fällen in einer geteilten Mitarbeiterunterkunft erfolgt, sollten Sie zudem kein Problem mit geteilten Schlaf- und Gemeinschaftsräumen haben.

Ja, unabhängig für welches Job-Programm Sie sich entscheiden, werden Sie mindestens einen, meist zwei freie Tage pro Woche haben. Einen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben Sie bei vielen Programmen jedoch nicht. Sollten Sie eine (unbezahlte) Auszeit vom Job benötigen, können Sie diese bei Ihrem Vorgesetzten beantragen, sobald Sie Ihre Stelle angetreten haben. Bitte beachten Sie, dass Anträge auf zusätzliche freie Tage in der Hochsaison ggf. auch abgelehnt werden können.

Wir beobachten bei vielen Teilnehmer*innen, dass sie in den ersten Wochen des Jobs eine gewisse Phase des Heimwehs durchlaufen und sich in dieser Zeit neu einfinden müssen. Wenn Sie nach diesem ersten Monat der Meinung sind, dass der Job nicht Ihren Erwartungen entspricht, können Sie uns oder unserem Partner vor Ort eine Nachricht schreiben und die Situation erklären. Wenn es einen triftigen Grund für einen Jobwechsel gibt, gehen die Kollegen vor Ort wieder für Sie auf Suche. Wenn eine geeignete Stelle gefunden wurde, informieren wir Ihren aktuellen Arbeitgeber und können Ihnen dann bei einem Ortswechsel helfen. Wenn Sie ohne triftigen Grund und ohne vorherige Rücksprache mit uns den Job verlassen, besteht leider kein Anspruch auf Erstattung der Programmgebühr. Was auch immer Sie tun, sprechen Sie IMMER mit uns oder unserer Partnerorganisation, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Wenn Sie aufgefordert werden, aus gutem Grund zu gehen, weil Sie vertragsbrüchig geworden sind oder Ihre Aufgaben nicht gewissenhaft erledigt haben, sind wir nicht dafür verantwortlich, Ihnen eine andere Stelle zu vermitteln oder Sie anderweitig zu unterstützen; wenn Sie Ihre Stelle jedoch unverschuldet verlieren, werden wir Sie selbstverständlich bei der Suche nach einer neuen Stelle unterstützen.

Dies hängt von der Stelle ab, die Ihnen angeboten wird. Sobald Ihre Stelle bestätigt ist, werden wir Ihnen weitere Informationen dazu geben.

Für Ihre Reise empfehlen wir den Abschluss einer Reiserücktrittsversicherung. Diese können Sie zum Beispiel über unseren Versicherungspartner, die HanseMerkur hinzubuchen. Bitte beachten Sie, dass dieses Versicherungspaket nur für Teilnehmer mit Wohnsitz in Deutschland gilt. Teilnehmer mit Wohnsitz in Österreich und der Schweiz erhalten bei Interesse gesonderte Informationen.
Sie müssen für den gesamten Zeitraum Ihres Auslandsaufenthalts krankenversichert sein. Sollten Sie planen, den Sprachaufenthalt oder die Reise im Allgemeinen (unabhängig vom Job) zu verlängern, empfehlen wir die Versicherung direkt für den längeren Zeitraum abzuschließen und, falls doch nicht benötigt, vorzeitig zu kündigen. Sie erhalten dann von der Versicherung anteilig Ihr Geld zurück. Grund für diese Empfehlung ist, dass die Versicherung sich die Möglichkeit vorbehält eine nachträgliche Verlängerung abzulehnen und Sie somit das Risiko tragen, sich bei einer Verlängerung vor Ort unversichert aufzuhalten. Sollten Sie noch über keine entsprechenden Auslandsversicherungen verfügen, können Sie diese ebenfalls über unseren Versicherungspartner HanseMerkur abschließen.

Ja, in den meisten Fällen (Malta i.d.R. ausgenommen) benötigen Sie sowohl ein Bankkonto als auch eine Steuernummer im Ausland. Entsprechende Informationen werden Ihnen vor Ihrer Ankunft zugesandt. Unsere Kolleg*innen vor Ort oder Mitarbeiter*innen bei Ihrer neuen Arbeitsstelle helfen Ihnen bei der Beantragung und der Kontoeröffnung.

Wir arbeiten mit 2-, 3-, 4- und 5-Sterne-Hotels und -Resorts, Restaurants, Unternehmen, die Hotels unterstützen (z.B. Reinigungsunternehmen), Mountainbike- und Golfresorts, Einzelhandelsgeschäften, Cafés, Autovermietungen und Franchise-Lebensmittelgeschäften. Daher können wir sowohl für Sie als auch für die Arbeitgeber die bestmögliche Stellenzuteilung vornehmen.
Jedes Unternehmen hat individuelle Mindestanforderungen für den Antritt einer Stelle, unabhängig von der Position. Einige TeilnehmerInnen, die eine Stelle an der Rezeption in einem 3-Sterne-Hotel in einer abgelegenen Gegend bekommen können, können vielleicht nicht einmal eine Stelle im Housekeeping in einem beliebten
Touristengebiet erhalten. Es ist daher wichtig zu entscheiden, worauf Sie ihren Fokus legen möchten: die Stelle oder den Standort.

Eine konkrete Jobwahl ist in diesem Programm nicht möglich. Bei der Bewerbung können Sie uns jedoch gerne Ihre Präferenzen mitteilen. In der Regel kann unsere Partnerorganisation vor Ort anhand Ihrer Vorerfahrung und Ihrer Sprachkenntnisse meist am Besten einschätzen, in welche Art von Jobs Sie erfolgreich vermittelt werden können. Bitte bedenken Sie, dass Sie stets unvoreingenommen an jedes Jobinterview herangehen und offen für alle Jobmöglichkeiten sein sollten.

Zum Beispiel indem Sie besonders gute Sprachkenntnisse mitbringen, mindestens eine volle Saison bleiben können und die erforderliche Erfahrung haben. Zudem suchen die Arbeitgeber auch nach selbständigen, flexiblen, motivierten, und freundlichen Mitarbeitern, mit einer Leidenschaft für die Tourismusbranche und einer “Can-do”-Einstellung.

Alle Teilnehmer*innen an diesem Programm werden nach den national geltenden Lohnsätzen bezahlt. Diese können je nach Ort und Jahreszeit variieren. In jedem Fall erhalten Sie aber mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn des Landes. Die Anzahl der Wochenstunden ist nicht garantiert und richtet sich nach der Leistung und dem Bedarf des Arbeitgebers. In einigen Ländern und für Stelen, für die Trinkgeld üblich ist, darf dies zusätzlich behalten werden.

Sie gelten als saisonale/r Vollzeitbeschäftigte/r, was bedeutet, dass Ihre Arbeitszeit nicht garantiert sind. Die Stundenzahl hängt von den Anforderungen des Resorts/Hotels ab, liegt aber in Kanada, Australien und Neuseeland im Durchschnitt bei etwa 30 pro Woche während einer ganzen Saison. Diese Stunden sind aufgrund der Natur der Tourismusbranche nicht garantiert. In Irland und auf Malta sollten Sie insbesondere in der Hochsaison mindestens mit einer 40 Stundenwoche rechnen. Sie erhalten von Ihrem Manager einen Dienstplan (der sich ändern kann). Es wird erwartet, dass Sie an Wochenenden, Feiertagen und abends zur Verfügung stehen. Hinweis: Unser Partner vor Ort und wir haben keinen Einfluss auf die Arbeitszeit, da diese Branche sehr abhängig von Urlaubssaisons ist und Faktoren, die sich unserer Kontrolle entziehen, wie z. B. Wechselkurse, Witterungsverhältnisse, Flugverkehr usw.

Die ersten 3 Monate Ihres Jobs gelten als Probezeit und Sie können keine Beförderung oder einen Stellenwechsel beantragen. Nach 3 Monaten können Sie einen Stellenwechsel beantragen vorausgesetzt, Sie erfüllen die Mindestanforderungen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten. Diese Stellen werden in der Regel unternehmensintern ausgeschrieben. Wenn Sie sich auf die neue Stelle bewerben, verlangt der Arbeitgeber in der Regel eine zusätzliche 6-monatige Verpflichtung sowie eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass Sie bisher nicht zu spät gekommen sind, nicht gefehlt haben und von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten nicht verwarnt wurden.

Australien, Neuseeland, Kanada:

Wenn Sie direkt im Resort unterkommen sind keine Mahlzeiten inklusive. In einigen Hotels gibt es Kantinen, in denen Sie während Ihres Dienstes vergünstigtes Essen erhalten können, aber das ist nicht garantiert. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Lebensmittel zu kaufen und in Ihrer Unterkunft zu kochen. Sie sollten etwa 100 Dollar pro Woche für Lebensmittel rechnen, aber manche Leute geben weniger aus, andere viel mehr.

Irland, Malta:

In Irland können Sie sich während Ihrer Arbeitszeit meist in der Mitarbeiterkantine bedienen. In Malta ist dies immer der Fall, meist sogar über Ihre Arbeitszeit hinaus und auch an Ihren freien Tagen.