Jobs im Ausland

Je früher, desto besser, denn so können wir Ihnen mehr Möglichkeiten bieten. Wir können Bewerbungen bereits ein Jahr oder mehr im Voraus annehmen. Für Resort, Hostel und Gastro Jobs sollten Sie sich jedoch spätestens 12 Wochen vor gewünschtem Programmstart bei uns bewerben. Für die Sommercamps läuft der Bewerbungszeitraum meist von September des Vorjahrs bis April des gewünschten Ausreisejahres.

Ja, das können Sie für nahezu alle Programme. Die Chancen stehen sehr gut, dass Sie im selben Hotel oder im selben Ort arbeiten können. Doch auch wenn wir unser Möglichstes versuchen, eine gemeinsame Platzierung zu finden, können wir dies leider nicht zu 100% garantieren. Informieren Sie uns unbedingt auf Ihrem Anmeldeformular darüber, mit wem Sie reisen.

Einzig bei unseren Sommercamps in den USA ist eine gemeinsame Platzierung schwieriger. Sprechen Sie uns bei Interesse jedoch gerne darauf an.

Wir suchen Menschen, die kontaktfreudig sind, gern mit „anpacken“, gut mit anderen kommunizieren können. Zudem sollten sie ein gewisses Interesse an Ihrem Jobschwerpunkt haben, also etwas über das Gastgewerbe, die Tourismusbranche, Kinderbetreuung oder Jobs auf dem Land zu lernen. Da die Unterkunft in vielen Fällen in einer geteilten Mitarbeiterunterkunft erfolgt, sollten Sie zudem kein Problem mit geteilten Schlaf- und Gemeinschaftsräumen haben.

Ja, unabhängig für welches Job-Programm Sie sich entscheiden, werden Sie mindestens einen, meist zwei freie Tage pro Woche haben. Einen Anspruch auf bezahlten Urlaub haben Sie bei vielen Programmen jedoch nicht. Sollten Sie eine (unbezahlte) Auszeit vom Job benötigen, können Sie diese bei Ihrem Vorgesetzten beantragen, sobald Sie Ihre Stelle angetreten haben. Bitte beachten Sie, dass Anträge auf zusätzliche freie Tage in der Hochsaison ggf. auch abgelehnt werden können.

Wir beobachten bei vielen Teilnehmer*innen, dass sie in den ersten Wochen des Jobs eine gewisse Phase des Heimwehs durchlaufen und sich in dieser Zeit neu einfinden müssen. Wenn Sie nach diesem ersten Monat der Meinung sind, dass der Job nicht Ihren Erwartungen entspricht, können Sie uns oder unserem Partner vor Ort eine Nachricht schreiben und die Situation erklären. Wenn es einen triftigen Grund für einen Jobwechsel gibt, gehen die Kollegen vor Ort wieder für Sie auf Suche. Wenn eine geeignete Stelle gefunden wurde, informieren wir Ihren aktuellen Arbeitgeber und können Ihnen dann bei einem Ortswechsel helfen. Wenn Sie ohne triftigen Grund und ohne vorherige Rücksprache mit uns den Job verlassen, besteht leider kein Anspruch auf Erstattung der Programmgebühr. Was auch immer Sie tun, sprechen Sie IMMER mit uns oder unserer Partnerorganisation, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Wenn Sie aufgefordert werden, aus gutem Grund zu gehen, weil Sie vertragsbrüchig geworden sind oder Ihre Aufgaben nicht gewissenhaft erledigt haben, sind wir nicht dafür verantwortlich, Ihnen eine andere Stelle zu vermitteln oder Sie anderweitig zu unterstützen; wenn Sie Ihre Stelle jedoch unverschuldet verlieren, werden wir Sie selbstverständlich bei der Suche nach einer neuen Stelle unterstützen.

Dies hängt von der Stelle ab, die Ihnen angeboten wird. Sobald Ihre Stelle bestätigt ist, werden wir Ihnen weitere Informationen dazu geben.

Für Ihre Reise empfehlen wir den Abschluss einer Reiserücktrittsversicherung. Diese können Sie zum Beispiel über unseren Versicherungspartner, die HanseMerkur hinzubuchen. Bitte beachten Sie, dass dieses Versicherungspaket nur für Teilnehmer mit Wohnsitz in Deutschland gilt. Teilnehmer mit Wohnsitz in Österreich und der Schweiz erhalten bei Interesse gesonderte Informationen.
Sie müssen für den gesamten Zeitraum Ihres Auslandsaufenthalts krankenversichert sein. Sollten Sie planen, den Sprachaufenthalt oder die Reise im Allgemeinen (unabhängig vom Job) zu verlängern, empfehlen wir die Versicherung direkt für den längeren Zeitraum abzuschließen und, falls doch nicht benötigt, vorzeitig zu kündigen. Sie erhalten dann von der Versicherung anteilig Ihr Geld zurück. Grund für diese Empfehlung ist, dass die Versicherung sich die Möglichkeit vorbehält eine nachträgliche Verlängerung abzulehnen und Sie somit das Risiko tragen, sich bei einer Verlängerung vor Ort unversichert aufzuhalten. Sollten Sie noch über keine entsprechenden Auslandsversicherungen verfügen, können Sie diese ebenfalls über unseren Versicherungspartner HanseMerkur abschließen.

Ja, in den meisten Fällen (Malta i.d.R. ausgenommen) benötigen Sie sowohl ein Bankkonto als auch eine Steuernummer im Ausland. Entsprechende Informationen werden Ihnen vor Ihrer Ankunft zugesandt. Unsere Kolleg*innen vor Ort oder Mitarbeiter*innen bei Ihrer neuen Arbeitsstelle helfen Ihnen bei der Beantragung und der Kontoeröffnung.

Wir arbeiten mit 2-, 3-, 4- und 5-Sterne-Hotels und -Resorts, Restaurants, Unternehmen, die Hotels unterstützen (z.B. Reinigungsunternehmen), Mountainbike- und Golfresorts, Einzelhandelsgeschäften, Cafés, Autovermietungen und Franchise-Lebensmittelgeschäften. Daher können wir sowohl für Sie als auch für die Arbeitgeber die bestmögliche Stellenzuteilung vornehmen.
Jedes Unternehmen hat individuelle Mindestanforderungen für den Antritt einer Stelle, unabhängig von der Position. Einige TeilnehmerInnen, die eine Stelle an der Rezeption in einem 3-Sterne-Hotel in einer abgelegenen Gegend bekommen können, können vielleicht nicht einmal eine Stelle im Housekeeping in einem beliebten
Touristengebiet erhalten. Es ist daher wichtig zu entscheiden, worauf Sie ihren Fokus legen möchten: die Stelle oder den Standort.

Eine konkrete Jobwahl ist in diesem Programm nicht möglich. Bei der Bewerbung können Sie uns jedoch gerne Ihre Präferenzen mitteilen. In der Regel kann unsere Partnerorganisation vor Ort anhand Ihrer Vorerfahrung und Ihrer Sprachkenntnisse meist am Besten einschätzen, in welche Art von Jobs Sie erfolgreich vermittelt werden können. Bitte bedenken Sie, dass Sie stets unvoreingenommen an jedes Jobinterview herangehen und offen für alle Jobmöglichkeiten sein sollten.

Zum Beispiel indem Sie besonders gute Sprachkenntnisse mitbringen, mindestens eine volle Saison bleiben können und die erforderliche Erfahrung haben. Zudem suchen die Arbeitgeber auch nach selbständigen, flexiblen, motivierten, und freundlichen Mitarbeitern, mit einer Leidenschaft für die Tourismusbranche und einer “Can-do”-Einstellung.

Alle Teilnehmer*innen an diesem Programm werden nach den national geltenden Lohnsätzen bezahlt. Diese können je nach Ort und Jahreszeit variieren. In jedem Fall erhalten Sie aber mindestens den gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn des Landes. Die Anzahl der Wochenstunden ist nicht garantiert und richtet sich nach der Leistung und dem Bedarf des Arbeitgebers. In einigen Ländern und für Stelen, für die Trinkgeld üblich ist, darf dies zusätzlich behalten werden.

Sie gelten als saisonale/r Vollzeitbeschäftigte/r, was bedeutet, dass Ihre Arbeitszeit nicht garantiert sind. Die Stundenzahl hängt von den Anforderungen des Resorts/Hotels ab, liegt aber in Kanada, Australien und Neuseeland im Durchschnitt bei etwa 30 pro Woche während einer ganzen Saison. Diese Stunden sind aufgrund der Natur der Tourismusbranche nicht garantiert. In Irland und auf Malta sollten Sie insbesondere in der Hochsaison mindestens mit einer 40 Stundenwoche rechnen. Sie erhalten von Ihrem Manager einen Dienstplan (der sich ändern kann). Es wird erwartet, dass Sie an Wochenenden, Feiertagen und abends zur Verfügung stehen. Hinweis: Unser Partner vor Ort und wir haben keinen Einfluss auf die Arbeitszeit, da diese Branche sehr abhängig von Urlaubssaisons ist und Faktoren, die sich unserer Kontrolle entziehen, wie z. B. Wechselkurse, Witterungsverhältnisse, Flugverkehr usw.

Die ersten 3 Monate Ihres Jobs gelten als Probezeit und Sie können keine Beförderung oder einen Stellenwechsel beantragen. Nach 3 Monaten können Sie einen Stellenwechsel beantragen vorausgesetzt, Sie erfüllen die Mindestanforderungen für die Stelle, auf die Sie sich bewerben möchten. Diese Stellen werden in der Regel unternehmensintern ausgeschrieben. Wenn Sie sich auf die neue Stelle bewerben, verlangt der Arbeitgeber in der Regel eine zusätzliche 6-monatige Verpflichtung sowie eine Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass Sie bisher nicht zu spät gekommen sind, nicht gefehlt haben und von Ihrem derzeitigen Vorgesetzten nicht verwarnt wurden.

Australien, Neuseeland, Kanada:

Wenn Sie direkt im Resort unterkommen sind keine Mahlzeiten inklusive. In einigen Hotels gibt es Kantinen, in denen Sie während Ihres Dienstes vergünstigtes Essen erhalten können, aber das ist nicht garantiert. Es liegt in Ihrer Verantwortung, Lebensmittel zu kaufen und in Ihrer Unterkunft zu kochen. Sie sollten etwa 100 Dollar pro Woche für Lebensmittel rechnen, aber manche Leute geben weniger aus, andere viel mehr.

Irland, Malta:

In Irland können Sie sich während Ihrer Arbeitszeit meist in der Mitarbeiterkantine bedienen. In Malta ist dies immer der Fall, meist sogar über Ihre Arbeitszeit hinaus und auch an Ihren freien Tagen.

Je früher, desto besser, denn so können wir dir mehr Möglichkeiten bieten. Wir können Bewerbungen bereits ein Jahr oder mehr im Voraus annehmen. Für Resort, Hostel und Gastro Jobs solltest du dich spätestens zwölf Wochen vor gewünschtem Programmstart bei uns bewerben. Für die Sommercamps läuft der Bewerbungszeitraum meist von September des Vorjahrs bis April des gewünschten Ausreisejahres.

Ja, das kannst du für nahezu alle Programme. Die Chancen stehen sehr gut, dass ihr im selben Ort arbeiten könnt. Doch auch wenn wir unser Möglichstes versuchen, eine gemeinsame Platzierung zu finden, können wir leider nicht zu 100% garantieren. Informiere uns unbedingt auf deinem Anmeldeformular darüber, mit wem du reist.

Einzig bei unseren Sommercamps in den USA ist eine gemeinsame Platzierung schwieriger. Sprich uns bei Interesse jedoch gerne darauf an.

Wir suchen Menschen, die kontaktfreudig sind, gern mit „anpacken“ und gut mit anderen kommunizieren können. Zudem sollten du ein gewisses Interesse an deinem Jobschwerpunkt haben, also Interesse daran etwas über das Gastgewerbe, die Tourismusbranche, Kinderbetreuung oder Jobs auf dem Land zu lernen. Da die Unterkunft in vielen Fällen in einer geteilten Mitarbeitenden Unterkunft erfolgt, solltest du zudem kein Problem mit geteilten Schlaf- und Gemeinschaftsräumen haben.

Ja, unabhängig für welches Job-Programm du dich entscheidest, wirst du mindestens einen, meist zwei freie Tage pro Woche haben. Einen Anspruch auf bezahlten Urlaub hast du bei vielen Programmen jedoch nicht. Solltest du eine (unbezahlte) Auszeit vom Job benötigen, kannst du diese bei deiner oder deinem Vorgesetzten beantragen, sobald du deine Stelle angetreten hast. Bitte beachte, dass Anträge auf zusätzliche freie Tage in der Hochsaison ggf. auch abgelehnt werden können.

Wir beobachten bei vielen Teilnehmenden, dass sie in den ersten Wochen des Jobs eine gewisse Phase des Heimwehs durchlaufen und sich in dieser Zeit neu einfinden müssen. Wenn du nach diesem ersten Monat der Meinung bist, dass der Job nicht deinen Erwartungen entspricht, kannst du uns oder unserem Partner vor Ort eine Nachricht schreiben und die Situation erklären. Wenn es einen triftigen Grund für einen Jobwechsel gibt, gehen die Kolleginnen und Kollegen vor Ort wieder für dich auf Suche. Wenn eine geeignete Stelle gefunden wurde, informieren wir deine aktuellen Arbeitgebenden und können dir dann bei einem Ortswechsel helfen. Wenn du ohne triftigen Grund und ohne vorherige Rücksprache mit uns den Job verlässt, besteht leider kein Anspruch auf Erstattung der Programmgebühr. Was auch immer du tust, sprich IMMER mit uns oder unserer Partnerorganisation, bevor du eine Entscheidung triffst.

Wenn du aufgefordert wirst aus gutem Grund zu gehen, weil du vertragsbrüchig geworden bist oder deine Aufgaben nicht gewissenhaft erledigt hast, sind wir nicht dafür verantwortlich, dir eine andere Stelle zu vermitteln oder dich anderweitig zu unterstützen; wenn du deine Stelle jedoch unverschuldet verlierst, werden wir dich selbstverständlich bei der Suche nach einer neuen Stelle unterstützen.

Dies hängt von der Stelle ab, die dir angeboten wird. Sobald deine Stelle bestätigt ist, werden wir dir weitere Informationen dazu geben.

Für deine Reise empfehlen wir den Abschluss einer Reiserücktrittsversicherung. Diese kannst du zum Beispiel über unseren Versicherungspartner, die HanseMerkur hinzubuchen. Bitte beachte, dass dieses Versicherungspaket nur für Teilnehmende mit Wohnsitz in Deutschland gilt. Teilnehmende mit Wohnsitz in Österreich und der Schweiz erhalten bei Interesse gesonderte Informationen.
Du musst für den gesamten Zeitraum deines Auslandsaufenthalts krankenversichert sein. Solltest du planen, den Sprachaufenthalt oder die Reise im Allgemeinen (unabhängig vom Job) zu verlängern, empfehlen wir die Versicherung direkt für den längeren Zeitraum abzuschließen und, falls doch nicht benötigt, vorzeitig zu kündigen. Du erhältst dann von der Versicherung anteilig dein Geld zurück. Grund für diese Empfehlung ist, dass die Versicherung sich die Möglichkeit vorbehält eine nachträgliche Verlängerung abzulehnen und du somit das Risiko trägst, dich bei einer Verlängerung vor Ort unversichert aufzuhalten. Solltest du noch über keine entsprechenden Auslandsversicherungen verfügen, kannst du diese ebenfalls über unseren Versicherungspartner HanseMerkur abschließen.

Die meisten Teilnehmenden arbeiten in Cafés und Fastfood-Restaurants. Viele arbeiten auch in regulären oder gehobeneren Restaurants, Einzelhandelsgeschäften und anderen Geschäften mit Kundenkontakt, sofern sie die Anforderungen für diese Unternehmen erfüllen.

Ja, du kannst uns natürlich mitteilen, dass du dich für einen bestimmten Job bewerben möchtest, aber alle Stellen haben Mindestanforderungen, was Erfahrung, Ausbildung, Englischkenntnisse und den Zeitpunkt des Arbeitsbeginns betrifft. Diese müssen entsprechend für die gewünschte Position selbstverständlich erfüllt sein.

Für den Sommer sind die Starttermine im Mai/Juni am geeignetsten. Die beste Dauer ist bis zum Ende des Sommers, also Oktober. Prinzipiell können jedoch zwischen Mitte Januar und Mitte Dezember Jobs vermittelt werden.

Du solltest in den ersten Wochen nach deiner Ankunft immer Zugang zu “Startkapital” haben. Das ist auch eine Vorschrift der Einwanderungsbehörde, denn es soll verhindert werden, dass du in eine schlechte Situation gerätst und nicht in der Lage bist, dich selbst zu versorgen. Du solltest rund 2.500 CAD mitbringen oder zur Verfügung haben. Dies gilt auch für die ersten Wochen für Unterkunft, Kaution, ggf. Arbeitskleidung, Mobiltelefon Telefon etc., bevor du dann deinen ersten Arbeitslohn erhältst.

Die Löhne variieren je nach Job und Ort. In Kanada beginnen die Löhne im Allgemeinen bei CA$17,30 pro Stunde. Für Servierstellen können auch Trinkgelder und andere Zuwendungen gezahlt werden.

Du wirst als vollzeitbeschäftigte Person angesehen, was bedeutet, dass du durchschnittlich 20-25 Stunden pro Woche arbeitest, aber das ist nicht garantiert. Deine Vorgesetzte oder dein Vorgesetzter teilt dir den Dienstplan ein bis zwei Wochen vor Beginn deiner Schichten mit. Von dir wird erwartet, dass du an Wochenenden, US-amerikanischen und kanadischen Feiertagen und abends zur Verfügung stehst. Du hast die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu erhöhen, wenn deine Leistung die Erwartungen deines Arbeitgebenden übertrifft. Wir haben keinen Einfluss auf deine Arbeitszeiten. Diese werden alleine von den Arbeitgebenden festgelegt.

Sobald Arbeitgebende Interesse an einem Vorstellungsgespräch mit dir bekunden, werden sich die Kolleginnen und Kollegen vor Ort mit dir in Verbindung setzen, um dir die Uhrzeit, das Datum mitzuteilen und spezifische Informationen über das Unternehmen mitzuteilen. Oftmals kontaktieren Arbeitgebende das Büro unseres Partners am Vorabend, wenn sie sehr kurzfristig ein Vorstellungsgespräch führen können. Das liegt in der Natur dieser Branche. Deshalb wird von allen unseren Bewerbenden erwartet, dass sie zeitnah auf alle Mitteilungen reagieren; Du musst auch jederzeit für Vorstellungsgespräche verfügbar sein. Wenn ein Vorstellungsgespräch aufgrund von Nichtverfügbarkeit versäumt wird, kann es zu einer Verzögerung bei deiner Vermittlung kommen.

Ja, in einigen Fällen kannst das, solange es nicht mit deiner ursprünglichen Arbeit kollidiert. Dies ist jedoch nicht Bestandteil der Programmleistungen. Den Zweitjob würdest du dir in der Regel eigenständig suchen.

Die Stellen sind das ganze Jahr über verfügbar, aber in den Sommermonaten gibt es im Allgemeinen mehr freie Plätze. Die Starttermine liegen zwischen Mitte September und Mitte Oktober für die geschäftige Sommersaison in den südlichen Bundesstaaten. Für die Trockenzeit im tropischen Norden können wir auch Stellen zwischen Mai und Oktober vermitteln.

Obwohl es keine zeitlichen Beschränkungen für das Programm gibt, sollten die Jobs mindestens 12 Wochen dauern. Für diejenigen, die mehr vom Land sehen möchten, können mehrere Jobs hintereinander arrangiert werden. Zum Beispiel: drei Monate in Sydney und drei Monate in Brisbane.

Für einige Einsatzorte bieten wir spezielle Ankunftspakete mit Flughafentransfer ins Stadtzentrum oder direkt zum Einsatzort, wenn Sie du Stelle sofort antreten willst. Die Ankunftspakete sind jedoch nicht in allen Bundesstaaten verfügbar. In diesen Fällen erhältst du alle Informationen vor der Abreise aus deinem Heimatland und Unterstützung beim Transfer vom Flughafen zu deinem Einsatzort.

Typische Jobs sind Hostels, B&Bs, Gästehäusern, Gästefarmen und Ferienwohnungen.

Sobald dein Hostel Job feststeht, kannst du selbst entscheiden, wie du dorthin kommen möchtest. Du kannst entweder den Bus nehmen oder du fliegst. Die Kosten können zwischen $50 und $300 liegen (abhängig von den Anreisepreisen).

Die Stellen werden in der Regel gleichmäßig auf die Abteilungen aufgeteilt, z. B. einen Monat im Housekeeping, einen Monat in der Gastronomie, einen Monat an der Rezeption (Wenn es keine Lebensmittel- und Getränkeabteilung gibt, wird die Zeit normalerweise zwischen Housekeeping und Rezeption aufgeteilt). Wenn du nur in einem Bereich arbeiten möchtest, sprich uns bitte an.

Du wirst 32 Stunden pro Woche an vier Tagen arbeiten, und deine Schichten werden wahrscheinlich jede Woche neu eingeteilt. Die Schichten können zwischen frühmorgens, tagsüber, abends oder nachts variieren. Wenn du mal eine Schicht tauschen möchtest, kannst du dies mit deiner Vorgesetzten oder deinem Vorgesetzten während deines Jobs besprechen.

Als Gegenleistung für die Arbeit erhältst du eine Unterkunft für Mitarbeitende und einen Essenszuschuss. Das Essensgeld deckt in der Regel zwei Mahlzeiten pro Tag ab. Dir steht entweder ein Beitrag von 70 AUD pro Woche zum Lebensmittelkauf zur Verfügung, der zurückerstattet wird, sobald eine Quittung über den Lebensmitteleinkauf vorgelegt wird oder ein entsprechender Supermarktgutschein.

Die Unterbringung erfolgt in einfachen Schlafsälen, die mit bis zu acht anderen Mitarbeitenden geteilt werden. In seltenen Fällen kann es vorkommen, dass sich zehn Personen eine Unterkunft teilen, wenn viel los ist. Es ist ein typisches Hostelleben. So kann es laut und unordentlich sein. Die Wohneinrichtungen wie Küche, Bäder und Wohnbereiche sind ebenfalls Gemeinschaftsräume, die auch mit anderen Gästen geteilt werden.

Nein, es gibt keine Einzelzimmer. Alle Mitarbeitenden teilen sich die Unterkunft und den Wohnraum.

Die meisten Hostels stellen Bettwäsche zur Verfügung, aber du kannst auch deine eigene Bettwäsche, deinen Schlafsack, Kissenbezüge und Kopfkissen mitbringen, wenn du Platz in deinem Gepäck hast, oder du bei der Ankunft alles vor Ort kaufen möchtest. Außerdem solltest du Handtücher, Hygieneartikel, Kleidung und Arbeitskleidung mitbringen.